Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöjohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategista Henkilöstöjohtajaa liittymään organisaatiomme johtoryhmään. Tässä roolissa vastaat koko henkilöstöhallinnon johtamisesta, mukaan lukien rekrytointi, koulutus, suorituskyvyn hallinta, työsuhteet ja organisaation kulttuurin kehittäminen. Henkilöstöjohtajana toimit keskeisessä roolissa varmistamassa, että henkilöstöresurssit tukevat liiketoimintamme tavoitteita ja strategiaa.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnon eri osa-alueilta sekä kykyä toimia strategisena kumppanina ylimmälle johdolle. Sinulla on erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot, ja osaat rakentaa luottamuksellisia suhteita eri sidosryhmien kanssa. Olet muutosmyönteinen ja osaat johtaa organisaatiota läpi muutosten, samalla säilyttäen henkilöstön sitoutumisen ja hyvinvoinnin.
Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu henkilöstöstrategian suunnittelu ja toteutus, henkilöstöprosessien kehittäminen, työhyvinvoinnin edistäminen sekä johdon tukeminen henkilöstöasioissa. Lisäksi vastaat henkilöstöhallinnon tiimin johtamisesta ja kehittämisestä. Teet tiivistä yhteistyötä muiden liiketoimintayksiköiden kanssa ja varmistat, että henkilöstötoiminnot tukevat organisaation kasvua ja tehokkuutta.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme menestykseen ja kulttuuriin. Pääset työskentelemään dynaamisessa ja kehittyvässä ympäristössä, jossa arvostetaan avoimuutta, yhteistyötä ja jatkuvaa oppimista. Jos sinulla on intohimo ihmisten johtamiseen ja haluat olla rakentamassa tulevaisuuden työyhteisöä, tämä tehtävä on sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää organisaation henkilöstöstrategiaa
- Tukee johtoa henkilöstöasioissa ja päätöksenteossa
- Vastaa rekrytointi- ja perehdytysprosessien kehittämisestä
- Edistää työhyvinvointia ja henkilöstön sitoutumista
- Johtaa henkilöstöhallinnon tiimiä ja sen toimintaa
- Kehittää suorituskyvyn hallinnan ja palkitsemisen käytäntöjä
- Vastaa työsuhdeasioista ja työoikeudellisista kysymyksistä
- Seuraa henkilöstöön liittyviä mittareita ja raportoi johdolle
- Toteuttaa muutosjohtamista ja organisaatiokehitystä
- Ylläpitää ja kehittää organisaation kulttuuria ja arvoja
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, psykologia, johtaminen)
- Vähintään 5 vuoden kokemus henkilöstöjohtamisesta
- Erinomainen suullinen ja kirjallinen viestintätaito
- Hyvät neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot
- Kokemusta muutosjohtamisesta ja organisaatiokehityksestä
- Tuntemus työoikeudesta ja työsuhdelainsäädännöstä
- Kyky toimia strategisena kumppanina ylimmälle johdolle
- Kokemusta HR-järjestelmien ja -prosessien kehittämisestä
- Analyyttinen ajattelutapa ja päätöksentekokyky
- Hyvä paineensietokyky ja organisointitaidot
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi henkilöstöstrategian kehittämisestä.
- Miten olet aiemmin tukenut johtoa henkilöstöasioissa?
- Millaisia muutoksia olet johtanut organisaatiossasi?
- Miten edistät työhyvinvointia ja henkilöstön sitoutumista?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten varmistat henkilöstöprosessien lainmukaisuuden?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt tai kehittänyt?
- Miten mittaat henkilöstön suorituskykyä ja tyytyväisyyttä?
- Kuvaile johtamistyyliäsi henkilöstöhallinnon tiimissä.
- Miten kehität organisaation kulttuuria ja arvoja?
